FAQ

Rekrutacja

Jak mogę wysłać aplikację?

Wejdź w zakładkę ‘Oferty pracy’ i sprawdź aktualne oferty ( http://www.jula.pl/o-firmie-jula/praca-w-jula/oferty-pracy/ ).

Jak dowiem się, że moja aplikacja została zarejestrowana?

Po wysłaniu zgłoszenia otrzymasz wiadomość z potwierdzeniem jego przyjęcia.

Jak długo przechowujecie aplikacje spontaniczne?

Aby Twoja aplikacja była przechowywana dłużej niż przez 3 miesiące, musisz do niej zaglądać i ją aktualizować. Gdy będzie zbliżał się termin aktualizacji, otrzymasz automatyczne przypomnienie. Po złożeniu aplikacji spontanicznej będziesz widoczny dla wszystkich osób w Jula zajmujących się rekrutacją.

Czego mogę się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej?

Miłej atmosfery, informacji o tym jak pracuje się w firmie i na danym stanowisku oraz tego, że będziemy chcieli Cię poznać: Twoją motywację, umiejętności i doświadczenia. Będziemy także chcieli sprawdzić, czy pasujesz do naszej firmy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Jeśli chcesz pracować w nowootwieranym multimarkecie Jula, spotkasz się z osobą z działu HR. W przypadku aplikowania do otwartego już multimarketu, spotkasz się z Kierownikiem Sklepu i jednym z Kierowników Zespołów.

Osoby zainteresowane pracą w biurze głównym czeka rozmowa z osobą z działu HR oraz przyszłym szefem.

Po spotkaniach z kandydatami sprawdzamy telefonicznie referencje z poprzednich miejsc pracy.

Kogo szukacie?

Najczęściej zatrudniamy osoby do naszych multimarketów na następujące stanowiska:

Doradca Klienta  

Co będziesz u nas robić?

• Obsługiwać klientów i pomagać im, sprawiać, że pokochają kupować w naszych sklepach
• Pracować z asortymentem, tworzyć ekspozycję i wdrażać kampanie promocyjne
• Zakładać karty JulaClub
• Obsługiwać kasę, pracować w Punkcie Obsługi Klienta
• Pomagać prowadzić sklep zgodnie z konceptem Jula

Czego oczekujemy?

• Optymizmu, chęci do pracy w handlu i tworzenia proklienckiej atmosfery
• Zaangażowania, odpowiedzialności i efektywności
• Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy z zespołem
• Doświadczenia w pracy w sprzedaży i/lub z technicznymi produktami

Pracownik Kas

Co będziesz u nas robić?

• Obsługiwać klientów i pomagać im, sprawiać, że pokochają kupować w naszych sklepach
• Pracować z asortymentem, tworzyć ekspozycję i wdrażać kampanie promocyjne
• Zakładać karty JulaClub
• Obsługiwać kasę, pracować w Punkcie Obsługi Klienta
• Pomagać prowadzić sklep zgodnie z konceptem Jula

Czego oczekujemy?

• Optymizmu, chęci do pracy w handlu i tworzenia proklienckiej atmosfery
• Zaangażowania, odpowiedzialności i efektywności
• Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy z zespołem
• Doświadczenia w pracy z kasą fiskalną

Kierownik Zespołu

Co będziesz u nas robić?

• Zarządzać działem zgodnie z koncepcją i realizować budżet, pełnić rolę kierownika dyżurnego i współpracować z innymi kierownikami
• Brać aktywny udział w życiu sklepu: motywować zespół i dbać o jego rozwój, obsługiwać klientów i wspólnie pracować nad wyglądem sklepu, stanowić przykład dla ekipy
• Składać zamówienia u dostawców lokalnych
• Zapewniać bezpieczeństwo pracownikom i klientom

Czego oczekujemy?

• Optymizmu, chęci do pracy w handlu i tworzenia proklienckiej atmosfery
• Zaangażowania, odpowiedzialności i efektywności
• Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy z zespołem
• Doświadczenia w pracy w handlu, w tym co najmniej 1 rok na stanowisku kierowniczym
• Co najmniej komunikatywnej znajomości języka angielskiego

Kierownik Kas

Co będziesz u nas robić?

• Zarządzać zespołem kasowym, dbać o przestrzeganie procedur i prawidłowe wykonywanie raportów i rozliczeń kasowych
• Koordynować pracę Punktu Obsługi Klienta
• Zapewniać sprawną obsługę klienta na kasach
• Pełnić rolę kierownika dyżurnego
• Dbać o ekspozycję i zatowarowanie strefy przykasowej
• Składać zamówienia u dostawców lokalnych

Czego oczekujemy?

• Optymizmu, chęci do pracy w handlu i tworzenia proklienckiej atmosfery
• Rzetelności, dokładności i zdolności analitycznego myślenia
• Zaangażowania, odpowiedzialności i efektywności
• Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy z zespołem
• Doświadczenia w pracy w handlu, w tym co najmniej 1 rok na stanowisku związanym z koordynacją zespołu kas
• Co najmniej komunikatywnej znajomości języka angielskiego

Kierownik Sklepu

Co będziesz u nas robić?

• Zarządzać sklepem zgodnie z koncepcją i realizować budżet
• Brać aktywny udział w życiu sklepu: budować i motywować zespół oraz dbać o jego rozwój, obsługiwać klientów i wspólnie pracować nad wyglądem sklepu, stanowić przykład dla ekipy
• Tworzyć i przeprowadzać akcje aktywizujące sprzedaż
• Zapewniać bezpieczeństwo pracownikom i klientom
• Odpowiadać za kwestie administracyjne

Czego oczekujemy?

• Optymizmu, chęci do pracy w handlu i tworzenia proklienckiej atmosfery
• Nastawienia na realizację celów sprzedażowych i tworzenia rozwiązań poprawiających wyniki
• Zaangażowania, odpowiedzialności i efektywności
• Stylu zarządzania ukierunkowanego na rozwój zespołu
• Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy z zespołem
• Inicjatywy i kreatywności o raz umiejętności rozwiązywania problemów
• Doświadczenia w pracy w handlu wielkopowierzchniowym, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym z pełną odpowiedzialnością za placówkę handlową
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego

Gdy szukamy osób do naszego biura, oczekiwania są zróżnicowane i zależą od stanowiska i działu, więc są każdorazowo opisane w ogłoszeniu. Sprawdź, w jakich działach możesz u nas pracować klikając tutaj.

Jak wygląda struktura organizacyjna w sklepie?

Na czele sklepu stoi Kierownik Sklepu, pod którego podlegają:

• Zastępca Kierownika Sklepu
• Kierownik Kas
• Dwóch Kierowników Zespołów

Pracownicy Kas podlegają pod Kierownika Kas, a Doradcy Klienta – pod Zastępcę Kierownika Sklepu lub Kierownika Zespołu.

Rozwój

Jak wygląda wdrożenie nowych pracowników?

Każda osoba zatrudniana w sklepie bierze udział w programie wprowadzenia dla nowych pracowników, który przygotowuje ją do pracy na danym stanowisku. W ramach programu nowy pracownik m.in. poznaje swoich kolegów i topografię sklepu, zapoznaje się z konceptem Jula i zasadami obsługi klienta, procedurami i systemami obowiązującymi w firmie.

Zapewniamy także szereg szkoleń produktowych, związanych z obsługą klienta i tworzeniem ekspozycji.

Nowi pracownicy biura realizują indywidualnie dla nich przygotowany plan wprowadzenia.

Jakie mam możliwości rozwoju w Jula?

• Jula Poland to młoda i dynamicznie rozwijająca się firma, w której ponad połowa kierowników w sklepach pochodzi z awansu wewnętrznego. Dajemy szanse naszym pracownikom i wspieramy ich w rozwoju.
• Przepis na sukces w Jula – Twoja inicjatywa, entuzjazm i zaangażowanie i ciężka praca.
• Najlepsi doradcy mają szansę wziąć udział w wewnętrznym programie rozwojowym dla kandydatów na stanowisko Kierownika Zespołu.
• Pracownicy sklepów biorą udział w wewnętrznych szkoleniach związanych ze sprzedaż, z obsługą klienta i z technikami ekspozycji.
• Pracownicy szkolą się również z produktów, zarówno podczas szkoleń prowadzonych przez trenerów wewnętrznych, jak i dostawców.
• Kierownicy biorą udział w szkoleniach rozwijających ich umiejętności przywódcze.
• Najwięcej możesz się nauczyć przez nowe zadania np.:
  • przygotowując nowy sklep na otwarcie, jako członek ekipy budowlanej
  • wspierając otwarcie nowego sklepu
  • prowadząc szkolenia produktowe dla pracowników
  • biorąc udział w przebudowach i inwentaryzacjach sklepu.

Korzyści z pracy w Jula

Jakie korzyści oferujecie swoim pracownikom?

• Umowę o pracę
• Bardzo dobrą atmosferę
• Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Opiekę medyczną
• Ubezpieczenie na życie w bardzo korzystnych cenach
• Dofinansowanie do urlopu
• Dofinansowanie do karty sportowej
• Kartę przedpłaconą
• Bilety do kina
• Świeże owoce w pracy